Навык посещения тренингов

Как правильно посещать мероприятия, чтобы правильно упорядочить полученные знания и эффективно их использовать.
 
1. Если вы хотите получить для себя новую экспертную информацию по интересующему навыку, то обязательно, до тренинга, уточните у организаторов и тренера (эксперта) будет ли там говориться о том, что нужно знать именно вам, и на какой уровень участников рассчитано занятие. Очень часто может сложиться ситуация, когда вы приходите на тренинг для новичков (обладая уже какой-то экспертизой по теме) и в таком случае не получаете для себя особой пользы, а многие пытаются показать свое недовольство или крайнюю степень возмущения происходящим. Кстати, в такой ситуации, если вы в неё попали, я рекомендую провести время с пользой и удовольствием: делиться своим опытом с другими участниками, завоевывать референтность, доверие и получать новые контакты.
 
2. Посещая тренинги и мастер-классы, ставьте конкретные обучающие цели в ходе программы и перед ней. Обязательно ответьте себе на вопросы: «Что хочется начать делать лучше после тренинга?», «Что хочется узнать и в чем хочется попрактиковаться?».
 
3. Занимайте активную позицию. Задача тренера — помочь, в ходе освоения навыка, поправить то, что не сразу удается, но не сформировать навык за вас. Задавайте вопросы. Самый глупый вопрос — незаданный.
 
4. Соблюдайте культуру обучения. Не стоит кричать на всю аудиторию, что вы самый умный. На каждом тренинге и мастер-классе есть возможность научиться новому, узнать новое, структурировать старое, обновить портфель знаний. Найдите для себя пользу.
 
5. Посещая тренинги, помните, что работа идёт в искусственных ситуациях, специально выбранных для обучения. Проблемы, возникающие в реальной жизни, бывают значительно сложнее и разностороннее. Однако старайтесь моделировать на тренинге своё поведение из реальной жизни и работы.
 
6. Сразу же после тренинга или мастер-класса выпишите 2–3 пункта, которые вы будете применять в жизни уже с момента выхода из зала.